Wer zwischen zwei Ländern vermittelt, muss beide verstehen: die Ausbildungswege in Tunesien ebenso wie die Erwartungen deutscher Arbeitgeber.
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Wir kennen Institute, Abschlüsse und Ausbildungsinhalte vor Ort und können einschätzen, was eine Qualifikation praktisch bedeutet.
Dadurch werden Profile nicht nur übersetzt, sondern fachlich eingeordnet.
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Auf der anderen Seite kennen wir die Anforderungen deutscher Betriebe: Nachweise, Sprachniveau, Dokumentation, Schichtmodelle und die Erwartungen an Einarbeitung.
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Gespräche finden in der jeweils passenden Sprache statt. Unterschiedliche Erwartungen an Kommunikation und Zusammenarbeit werden früh angesprochen.
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Wir arbeiten unter anderem mit deutsch-tunesischen Anwältinnen und Anwälten zusammen, die auf Fachkräfteeinwanderung spezialisiert sind. So werden rechtliche Fragen im Verfahren fachlich begleitet.
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